Ce guide vous aidera en tant qu’employeur à mieux comprendre la place des garanties collectives dans la stratégie générale de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI) de votre organisation. Vous y trouverez des renseignements sur les façons de rendre les garanties au travail plus inclusives, équitables et diversifiées.
Nous savons que les régimes de garanties collectives pourraient être plus inclusifs et plus équitables. En partenariat avec Ipsos, la Sun Life a mené une enquête qui a révélé1 :
- que 30 % de la population canadienne représentant la diversité sont plutôt ou fortement en désaccord avec l’énoncé selon lequel leur régime répond à leurs besoins uniques;
- que les membres des communautés autochtones et LGBTQ2+, et les personnes vivant avec un handicap sont les moins satisfaites de leur régime de garanties collectives.
Nous avons conçu de nouvelles solutions pour aider les employeurs :
- à diversifier leur offre de garanties collectives;
- à repérer les possibilités d’amélioration en fonction des besoins uniques de leurs participants.
