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Cinq millions de Canadiens auront 65 ans au cours de la décennie. Pour leur assurer un revenu de retraite durable, il est essentiel d’aider les employés jusqu’à la retraite, puis tout au long de la période de décaissement – quand ils retirent leur épargne pour la convertir en revenu. Cela leur permet aussi de prendre leur retraite à l’âge voulu, tout en assurant la bonne santé de l’organisation.
Même s’il n’existe pas de solution parfaite pour répondre au défi du décaissement, la Sun Life a l’expertise nécessaire pour savoir comment mieux préparer et appréhender cette période. Nous continuerons d’offrir des conseils, des outils, du soutien et du leadership éclairé – pour vous et vos employés.
Guide sur le
décaissement
Un guide pour en savoir plus sur le soutien au décaissement à la Sun Life.
Rente dynamique :
dossier de réflexion
Notre dernier Dossier de réflexion examine comment une rente dynamique peut aider les employés à optimiser leur revenu de retraite.
Parcours Mon argent à la
retraite de Céline
Grâce à une combinaison d’outils et de conseils pour l’aider à planifier sa retraite, Céline obtient un revenu pour la vie et une sécurité lui permettant de vivre à sa façon.
Partagez avec vos employés les capsules et le guide sur le décaissement réalisés par ÉducÉpargne. Ces outils contiennent une foule de conseils et de pistes de réflexion pour mieux préparer cette période de la vie.
*Le contenu de ces outils ne provient pas de la Sun Life
Grâce à l’analytique et à l’intelligence artificielle, nous utilisons des messages personnalisés pour engager les employés aux moments charnières de leur vie et améliorer leurs résultats à la retraite.
un solde 177 % plus élevé
des cotisations 100 % plus élevées
1 Rapport Objectif épargne 2021, Régimes collectifs de retraite Sun Life.
Pour bien des gens au pays, la retraite est dorénavant un processus continu et non un moment figé dans le temps. Beaucoup vivent plus longtemps qu’auparavant. Plusieurs mènent une existence active à la retraite, par exemple en ne cessant pas complètement de travailler. D’autres alternent entre périodes de repos et périodes de travail.
Planifier sa retraite, c’est être prévoyant. Pourtant, beaucoup de gens souffrent de myopie lorsqu’ils font cet exercice – ils ne voient pas au-delà des voyages et des parties de golf qui occuperont leurs premières années de retraite. Ils ne sont guère intéressés par ce qui risque d’advenir plus tard.
Imaginez-vous en train d’essayer d’assembler les pièces d’un immense casse-tête sans regarder l’image sur la boîte. C’est ainsi que certaines personnes se sentent face à la planification de leur revenu de retraite. Elles ne savent pas comment les choses s’emboîtent et elles n’ont pas de vue d’ensemble.
