Ce rapport souligne :
- les mesures que les employeurs ont prises pour favoriser la santé mentale et le mieux-être des participants;
- l’importance d’intégrer la diversité, l’équité et l’inclusion à leurs garanties au travail pour tenir compte des préférences et des besoins changeants des groupes représentant la diversité.
Comment aider vos Clients à intégrer la DEI à leurs régimes et à mieux répondre aux besoins uniques de leurs employés
Transmettez-leur le rapport DEI de la Sun Life. Il indique pourquoi la DEI est un élément essentiel des régimes de garanties collectives et explique ce que les groupes représentant la diversité trouvent le plus utile dans les régimes de garanties.
Les deux rapports s’entendent : il est essentiel que les employeurs investissent dans la santé mentale et le mieux-être des employés pour assurer la réussite de l’organisation.
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Nous enverrons ce bulletin Intérêts en bref aux promoteurs de régime le 17 novembre.
Des questions? Nous sommes là pour vous aider.
Communiquez avec votre représentant aux Garanties collectives de la Sun Life.
