Notre nouvelle infographie reflète le thème annuel d’embrasser l’équité (#EmbraceEquity). Elle souligne les mesures que vous pouvez prendre pour soutenir la santé des femmes dans le régime des Clients. Nous transmettrons le bulletin Intérêts en bref aux promoteurs de régime le 8 mars 2023.
Du soutien pour les besoins en santé des femmes
La pandémie a fait ressortir l’unicité des besoins des femmes en santé. La santé mentale reste une grande source d’inquiétude. En effet, les demandes de règlement et de traitement sont plus nombreuses chez les femmes que les hommes. Elles traversent toutefois bien d’autres problèmes de santé. Davantage d’efforts de sensibilisation et de soutien seraient donc nécessaires.
Les femmes constituent 48 % de la main-d’œuvre au Canada1. Nombre d’entre elles participent à un régime de garanties collectives. Pour toujours leur offrir le soutien approprié, nous sensibilisons les employeurs par différents canaux. L’un d’eux, plus particulièrement, est notre guide sur la diversité, l’équité et l’inclusion (DEI). Il reflète les résultats de notre sondage national auprès des travailleurs canadiens. Selon ce sondage, 33 % des femmes contre 17 % seulement des hommes jugeaient leur régime insuffisant pour couvrir l’entièreté de leurs besoins2.
Solutions envisageables
La Sun Life propose des solutions et des ressources qui vous aident à favoriser la santé des femmes participant à votre régime de garanties collectives.
Téléchargez l’infographie dès aujourd’hui pour en savoir plus et embrasser l’équité avec les régimes de vos Clients! (#EmbraceEquity)
Des questions?
Communiquez avec votre représentant aux Garanties collectives de la Sun Life.
1 Statistique Canada, Caractéristiques de la population active, 2022
2 Sondage national mené auprès de 2 313 travailleurs canadiens, âgés de 18 à 65 ans, et réalisé par Ipsos au nom de la Sun Life, février 2022.
