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Bon nombre d’organisations cherchent à multiplier leurs initiatives de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI). Non seulement c’est la bonne chose à faire, mais c’est aussi bon pour les affaires. Les organisations diversifiées sont plus aptes à attirer et à conserver le talent, sont plus avant-gardistes et sont en meilleure santé financière.

Les employeurs s’appliquent à intégrer la DEI à leur milieu de travail. Toutefois, la conversation sur la DEI a très peu porté sur les régimes de garanties. Jusqu’à maintenant.

En février 2022, en partenariat avec Ipsos, nous avons mené un sondage à l’échelle nationale. Nous avons sondé
2 313 travailleurs issus d’un vaste éventail de communautés. Nous voulions savoir comment les membres de groupes représentant la diversité perçoivent et apprécient leurs régimes de garanties. Nous voulions aussi déterminer comment améliorer les régimes de garanties collectives pour qu’ils répondent mieux à leurs besoins. Voici principalement ce que nous avons constaté.

« Les garanties collectives sont importantes pour moi »

What our research revealed

% de personnes se disant tout à fait d’accord ou plutôt d’accord

 

 

Même si les répondants de tous les groupes apprécient les régimes de garanties collectives, les employeurs et les fournisseurs pourraient encore mieux répondre aux besoins des membres de diverses communautés.

« En tant que membre de ma communauté représentant la diversité,
mon régime de garanties collectives répond à mes besoins particuliers. »

Team Win

17 %

sont tout à fait d’avis que leur régime répond à leurs besoins particuliers en tant que membres d’une communauté représentant
la diversité

Team support

53 %

se situent « au centre »,

et sont plutôt d’accord

people-team

30 %

sont plutôt ou fortement
en désaccord

Pour tous les groupes, l’ajout des soins virtuels fait partie des meilleures solutions pour améliorer les régimes. Les soins virtuels pour la santé physique et mentale peuvent favoriser l’équité et l’inclusion en améliorant l’accès aux traitements. 
Les membres des autres groupes raciaux ou ethniques et de la communauté LGBTQ2+ sont plus susceptibles de dire qu’il trouverait grandement souhaitable l'ajout des soins de santé virtuels à leur régime.

« Actuellement, on ne m’offre pas cette couverture,
mais elle serait un ajout souhaitable à mon régime. »

Soins virtuels (accès 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7 à 
des soins médicaux non urgents)

The important role of virtual care

« Quelle est l’importance de l’accès aux médecines
complémentaires et alternatives? »

Complementary and alternative medicines are valued

% de personnes estimant ce point très important ou assez important

Les répondants de diverses communautés accordent une importance accrue à une couverture de la médecine complémentaire dans leur régime.
Les membres des communautés noires, autochtones et des autres groupes raciaux ou ethniques accordent une plus grande importance à ceci.

Intégrer la DEI dans vos régimes de garanties 

Une stratégie solide axée sur la DEI crée un milieu de travail sain et vous aide à atteindre vos objectifs. Offrir un régime de garanties collectives est une initiative importante pour soutenir la DEI.

About our new innovative research

Télécharger le rapport complet. Il vous renseigne sur ce que les membres de divers groupes veulent avoir dans leur régime. Et surtout, il souligne comment vous pouvez optimiser votre régime pour qu’il favorise la santé et le mieux-être de vos employés.

Ce rapport ne sert qu’à donner des renseignements d’ordre général. Il ne fournit pas de conseils juridiques ou financiers, ni de conseils en matière d’emploi ou de santé. Consultez un professionnel compétent en fonction des besoins de votre organisation.