Le succès n’est pas garanti, et les coûts d’un retour au travail qui n’est pas optimal peuvent être élevés. Ces coûts incluent les périodes successives d’invalidité. Nous avons donc entrepris de nous renseigner sur le processus de retour au travail des points de vue des employés et des employeurs. Nous voulions surtout comprendre comment assurer le succès de ce processus.

En partenariat avec Ipsos, nous avons mené deux sondages plus tôt cette année. Le premier a sondé des employeurs canadiens qui ont eu des employés en congé d’invalidité ayant repris le travail. Le second a ciblé des employés canadiens qui ont repris le travail après un congé d’invalidité.

Notre nouvelle infographie sur le retour au travail présente certains éléments clés tirés de cette recherche. Et, il en existe beaucoup d’autres dont nous parlerons dans notre rapport complet de recherche, notamment :

• la pression à retourner au travail avant d’être prêts que ressentent plusieurs employés;
• les défis plus grands auxquels font face les personnes qui reprennent le travail après un congé pour cause de santé mentale par rapport aux défis auxquels sont confrontés ceux qui réintègrent le travail après un autre type de congé.

Nous vous encourageons à télécharger l’infographie et à la transmettre à vos Clients. Nous publierons un rapport complet de notre recherche sur le processus de retour au travail au printemps 2024. Le rapport abordera certains facteurs pouvant faire obstacle à un retour au travail réussi. Il présentera aussi des mesures que vos Clients peuvent prendre pour appuyer des retours au travail durables après un congé d’invalidité.

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